數(shù)字化轉(zhuǎn)型ABC

數(shù)字化已成為世界潮流，主要國(guó)家都已發(fā)布國(guó)家數(shù)字化戰(zhàn)略，開啟并加速數(shù)字化進(jìn)程。中國(guó)《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》中提出，要加快數(shù)字化發(fā)展，建設(shè)數(shù)字中國(guó)，迎接數(shù)字時(shí)代，激活數(shù)據(jù)要素潛能，推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)建設(shè)，加快建設(shè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、數(shù)字社會(huì)、數(shù)字政府，以數(shù)字化轉(zhuǎn)型整體驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)方式、生活方式和治理方式變革。

數(shù)字化大環(huán)境的建設(shè)與發(fā)展，影響到方方面面。數(shù)字化將為個(gè)人建立隨時(shí)隨地、高質(zhì)量的連接；數(shù)字化的推進(jìn)，為家庭創(chuàng)造智慧美好的生活；數(shù)字化使企業(yè)的工作流程更加高效敏捷，給企業(yè)的業(yè)務(wù)創(chuàng)新打開新的空間；數(shù)字化將深刻影響各個(gè)行業(yè)的發(fā)展環(huán)境，改變行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局；數(shù)字化新基建使得城市更安全、高效，更生態(tài)可持續(xù)；數(shù)字化影響經(jīng)濟(jì)、社會(huì)治理的各個(gè)方面，助力國(guó)家實(shí)現(xiàn)興業(yè)、善政、惠民。

在數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)多多少少都被數(shù)字世界所影響，在成為受益者的同時(shí)，也面臨著諸多挑戰(zhàn)。在時(shí)代大潮下，還在數(shù)字化門口徘徊的企業(yè)有必要對(duì)數(shù)字化有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。

一、數(shù)字化與信息化

數(shù)字化與信息化都是以信息與通信技術(shù)為基礎(chǔ)，但是又有所不同。

首先，兩者的出發(fā)點(diǎn)不同。信息化更多的是內(nèi)部視角，面向管理，解決的是效率問(wèn)題；數(shù)字化更多的外部視角，面向業(yè)務(wù)，解決的是效益問(wèn)題，同時(shí)提供了更多商業(yè)模式創(chuàng)新的機(jī)會(huì)。但是，效率與效益又不能截然分開，信息化水平高的企業(yè)，很多都建立了財(cái)務(wù)共享中心和人力資源共享中心，在提高效率的同時(shí)，也大大地節(jié)約了企業(yè)的用工成本；業(yè)務(wù)數(shù)字化程度高的企業(yè)，需要更加高效的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)等對(duì)業(yè)務(wù)形成有效支撐。

其次，兩者屬于不同的發(fā)展階段。通常，企業(yè)都是先有信息化，才會(huì)有數(shù)字化，信息化是數(shù)字化的基礎(chǔ)。但是，有些企業(yè)天生就是數(shù)字化的，比如淘寶、京東、拼多多、抖音等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以及在它們的平臺(tái)上開展業(yè)務(wù)的眾多中小企業(yè)。

再次，兩者在企業(yè)發(fā)展中地位不同。信息化規(guī)劃從屬于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)于企業(yè)的整體規(guī)劃，信息化實(shí)施的主體是信息部門；要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，數(shù)字化必然是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，融合在業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略之中，轉(zhuǎn)型成功的企業(yè)通常都由企業(yè)一把手領(lǐng)導(dǎo)成立數(shù)字化組織，對(duì)企業(yè)的數(shù)字化進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)，業(yè)務(wù)的數(shù)字化程度成為對(duì)業(yè)務(wù)部門的重要考核指標(biāo)。

最后，兩者對(duì)人才隊(duì)伍的要求不同。信息化要求人才隊(duì)伍具備軟件開發(fā)、系統(tǒng)運(yùn)維等知識(shí)能力；數(shù)字化除了要求信息化能力之外，還要求人才隊(duì)伍具備敏捷開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)等各方面的知識(shí)、能力素質(zhì)，對(duì)人才的要求更高。

二、數(shù)字化與數(shù)智化

數(shù)智化即數(shù)字智慧化與智慧數(shù)字化，最早是由學(xué)術(shù)界提出的概念，是個(gè)比較新的概念，有三個(gè)層次的含義。

一是“數(shù)字智慧化”，即在大數(shù)據(jù)中加入人的智慧，運(yùn)用算法使數(shù)據(jù)增值?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)廣泛運(yùn)用的個(gè)性化推薦、殺熟就是屬于這個(gè)層次。

二是“智慧數(shù)字化”，即運(yùn)用數(shù)字技術(shù)，把人的智慧管理起來(lái)，相當(dāng)于從“人工”到“智能”的提升，把人從繁雜的勞動(dòng)中解脫出來(lái)。工廠里的智能機(jī)器人、京東物流的智能分揀機(jī)器人、互聯(lián)網(wǎng)商家常用的智能客服等屬于這個(gè)層次。

三是把這兩個(gè)過(guò)程結(jié)合起來(lái)，構(gòu)成人機(jī)的深度對(duì)話，使機(jī)器繼承人的某些邏輯，實(shí)現(xiàn)深度學(xué)習(xí)，甚至能啟智于人。著名的“圍棋大師”阿爾法狗屬于這個(gè)層次。

在企業(yè)層面，數(shù)智化是在數(shù)字化基礎(chǔ)上，運(yùn)用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，賦能企業(yè)管理和業(yè)務(wù)。按照這個(gè)定義和之前對(duì)信息化與數(shù)字化的理解，我們更愿意將數(shù)智化理解為企業(yè)數(shù)字化能力的提升。

數(shù)智化進(jìn)一步提升了企業(yè)的創(chuàng)新能力，數(shù)智化應(yīng)用的深度將在本質(zhì)上決定一個(gè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展邊界。

三、數(shù)據(jù)資產(chǎn)

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中還有一個(gè)很重要的概念：數(shù)據(jù)資產(chǎn)。什么是數(shù)據(jù)資產(chǎn)？它是企業(yè)擁有或控制的，能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的數(shù)據(jù)資源。不是所有的數(shù)據(jù)都是資產(chǎn)，只有可控制、可計(jì)量、可變現(xiàn)的數(shù)據(jù)才能稱為資產(chǎn)。實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資產(chǎn)的可變現(xiàn)屬性，體現(xiàn)數(shù)據(jù)價(jià)值的過(guò)程，即數(shù)據(jù)的資產(chǎn)化。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，數(shù)據(jù)資產(chǎn)將成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的數(shù)字化能力和商業(yè)價(jià)值，就需要評(píng)估其數(shù)字資產(chǎn)的價(jià)值變現(xiàn)能力。

企業(yè)在進(jìn)行數(shù)據(jù)資產(chǎn)化時(shí)，要優(yōu)先考慮自身的優(yōu)勢(shì)資源和能力，將這些資源和能力轉(zhuǎn)化為數(shù)字資產(chǎn)。生產(chǎn)類企業(yè)的用戶數(shù)據(jù)和供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)；流通領(lǐng)域的消費(fèi)者和商品數(shù)據(jù)；連鎖企業(yè)的終端網(wǎng)點(diǎn)數(shù)據(jù)；服務(wù)類企業(yè)的客戶和解決方案數(shù)據(jù)。這些都是可以優(yōu)先考慮進(jìn)行資產(chǎn)化的數(shù)據(jù)。

在新的數(shù)字化運(yùn)營(yíng)模式下，企業(yè)可以通過(guò)創(chuàng)造性的方式整合這些數(shù)據(jù)資產(chǎn)，如百度的智能交通、美團(tuán)的生活軌跡分析與消費(fèi)者畫像等。大數(shù)據(jù)與人工智能技術(shù)使得以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的個(gè)性化服務(wù)成為可能，如微營(yíng)銷和客戶個(gè)性化定制的產(chǎn)品和服務(wù)。通過(guò)個(gè)性化的定制，滿足每個(gè)消費(fèi)者的獨(dú)特需求，不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，開辟新的市場(chǎng)，還能為客戶帶來(lái)體驗(yàn)上的改善，加速業(yè)務(wù)擴(kuò)張。

基于以上認(rèn)識(shí)，可以將企業(yè)數(shù)字化總結(jié)為：運(yùn)用信息通信、云計(jì)算等技術(shù)，實(shí)現(xiàn)管理信息化、業(yè)務(wù)數(shù)字化、收集數(shù)據(jù)、洞察數(shù)據(jù)，將數(shù)據(jù)洞察的結(jié)果應(yīng)用于管理改進(jìn)、業(yè)務(wù)提升，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新。大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的運(yùn)用使企業(yè)的數(shù)字化能力達(dá)到更高水平，增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。數(shù)字化過(guò)程中形成的數(shù)據(jù)資產(chǎn)成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

如果數(shù)字化是一個(gè)方向和目標(biāo)，那么數(shù)字化轉(zhuǎn)型則是基于這個(gè)目標(biāo)的一些進(jìn)程或結(jié)果。要實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)往往充滿了挑戰(zhàn)。

四、數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的挑戰(zhàn)

埃森哲通過(guò)研究與分析發(fā)現(xiàn)，全球一些大型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型失敗的根源，是由于這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)數(shù)字化缺乏真正的理解。

在埃森哲看來(lái)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是靠簡(jiǎn)單搭建一個(gè)數(shù)據(jù)平臺(tái)就可以做到，技術(shù)與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的契合、企業(yè)文化和心態(tài)的轉(zhuǎn)變、組織架構(gòu)的調(diào)整、相應(yīng)制度的建立等，都需要有一套完整的解決方案，使轉(zhuǎn)型一步步落到實(shí)處。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)該對(duì)數(shù)字化有深刻的理解，帶領(lǐng)整個(gè)企業(yè)轉(zhuǎn)變思路，建立數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的思維，以滿足客戶需求為使命。

具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中通常會(huì)面臨如下挑戰(zhàn)：

挑戰(zhàn)一，數(shù)字化與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略脫節(jié)，轉(zhuǎn)型缺乏方向。企業(yè)的數(shù)字化戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展是“兩條線，兩層皮”，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)數(shù)字化實(shí)施方向的指導(dǎo)性差。部分企業(yè)沒(méi)找到數(shù)字化在業(yè)務(wù)發(fā)展中的切入點(diǎn)，為了數(shù)字化而數(shù)字化。在這種情況下，企業(yè)往往孤島式盲目實(shí)施數(shù)字化，難以從數(shù)字化投入中看到效益。

挑戰(zhàn)二，缺乏人才隊(duì)伍，數(shù)字化能力差，轉(zhuǎn)型難以深入。不少企業(yè)缺少信息化與數(shù)字化核心人才，對(duì)外包團(tuán)隊(duì)和第三方供應(yīng)商的依賴嚴(yán)重，難以系統(tǒng)地規(guī)劃與實(shí)施數(shù)字化IT架構(gòu)。企業(yè)原有的信息系統(tǒng)老舊，系統(tǒng)流程復(fù)雜，數(shù)據(jù)孤島現(xiàn)象嚴(yán)重，主數(shù)據(jù)不統(tǒng)一，數(shù)字化轉(zhuǎn)型底座不牢。在原有基礎(chǔ)上修補(bǔ)往往出現(xiàn)無(wú)法兼容的問(wèn)題，推倒重建又容易對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)造成“傷筋動(dòng)骨”。 部分企業(yè)在數(shù)字化進(jìn)程中遇到諸多困難，缺乏持續(xù)推進(jìn)的決心與勇氣，試點(diǎn)項(xiàng)目與經(jīng)驗(yàn)難以快速?gòu)?fù)制與推廣，不能形成全業(yè)務(wù)、全場(chǎng)景的規(guī)模效應(yīng)。

挑戰(zhàn)三，數(shù)字化難以產(chǎn)生效益，投入無(wú)法持續(xù)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是涉及企業(yè)全業(yè)務(wù)、跨職能的系統(tǒng)性改革工程。企業(yè)只有系統(tǒng)規(guī)劃、有計(jì)劃有節(jié)奏地持續(xù)推進(jìn)才能最大化解鎖和釋放數(shù)據(jù)價(jià)值。數(shù)字化投資見效慢、周期長(zhǎng)，而一些企業(yè)又往往急于見到成效，用傳統(tǒng)的績(jī)效指標(biāo)衡量轉(zhuǎn)型成果，沒(méi)有根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)計(jì)針對(duì)性的評(píng)估體系，短期內(nèi)企業(yè)會(huì)覺(jué)得數(shù)字化轉(zhuǎn)型“失靈”，數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來(lái)的價(jià)值受到管理層、投資方的質(zhì)疑，數(shù)字化的投入無(wú)法得到持續(xù)，形成惡性循環(huán)。

五、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的路徑

要成功實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，華為早已在方法論上給出了答案，即：

堅(jiān)持1個(gè)企業(yè)級(jí)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。

從企業(yè)級(jí)戰(zhàn)略的高度開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型，數(shù)字化戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的資源優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，定義未來(lái)的商業(yè)模式，明確轉(zhuǎn)型之路，基于業(yè)務(wù)構(gòu)想設(shè)計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的愿景和頂層戰(zhàn)略。

創(chuàng)造2個(gè)保障條件。

在組織機(jī)制上，成立專門的數(shù)字化轉(zhuǎn)型組織，建立組織間的協(xié)同運(yùn)作機(jī)制，制定合理的組織目標(biāo)，配套相應(yīng)的考核和激勵(lì)機(jī)制。

在文化氛圍上，培養(yǎng)轉(zhuǎn)型文化理念，積極擁抱數(shù)字化、通過(guò)數(shù)據(jù)的有效運(yùn)用來(lái)改變傳統(tǒng)的思維和管理模式，勇于探索、崇尚創(chuàng)新、寬容失敗。

貫徹3個(gè)原則。

一是戰(zhàn)略與執(zhí)行統(tǒng)籌原則，自上而下進(jìn)行轉(zhuǎn)型設(shè)計(jì)，通過(guò)戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)行動(dòng)；執(zhí)行部門積極探索與創(chuàng)新，反過(guò)來(lái)對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行修補(bǔ)。

二是業(yè)務(wù)與技術(shù)雙輪驅(qū)動(dòng)原則，業(yè)務(wù)部門應(yīng)主動(dòng)思考，提出數(shù)字化需求，技術(shù)通過(guò)快速實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)形成支撐；技術(shù)部門在新技術(shù)的探索上做適度超前的投入，引領(lǐng)業(yè)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。

三是自主與合作并重原則。企業(yè)應(yīng)立足自身，識(shí)別和聚焦核心競(jìng)爭(zhēng)力,在核心領(lǐng)域形成自身的數(shù)字化能力；在非核心能力上對(duì)外開放合作，補(bǔ)齊能力短板，建立共贏生態(tài)。

推進(jìn)4個(gè)關(guān)鍵行動(dòng)。

一是進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，明確長(zhǎng)期目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略解碼，統(tǒng)一思想、目標(biāo)和行動(dòng)。

二是通過(guò)數(shù)字化平臺(tái)的建設(shè)為企業(yè)賦能，通過(guò)建設(shè)數(shù)字化平臺(tái)，應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)與技術(shù)的挑戰(zhàn)，提升數(shù)字化能力，有效沉淀經(jīng)驗(yàn)，逐步積累數(shù)字資產(chǎn)，進(jìn)行平滑演進(jìn)。

三是構(gòu)建良性的生態(tài)體系。建立完善的合作機(jī)制，發(fā)現(xiàn)合作資源，建立合作關(guān)系，推動(dòng)合作落地，保持合作發(fā)展。

四是持續(xù)迭代，對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)不斷進(jìn)行優(yōu)化與調(diào)整，實(shí)現(xiàn)規(guī)劃級(jí)的長(zhǎng)周期迭代；對(duì)數(shù)字平臺(tái)的架構(gòu)不斷增強(qiáng)與完善，實(shí)現(xiàn)平臺(tái)級(jí)的中周期迭代；運(yùn)用敏捷開發(fā)技術(shù)快速達(dá)成業(yè)務(wù)需求，實(shí)現(xiàn)功能級(jí)的短周期快速迭代。

每家企業(yè)在實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)的基礎(chǔ)是不盡相同的，所處的業(yè)務(wù)開展環(huán)境也是不同的，所以，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的路徑是沒(méi)有范本的，企業(yè)不能照本宣科，要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況和資源能力來(lái)探索符合自身的數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向與轉(zhuǎn)型路徑，“摸清家底”，避免盲目轉(zhuǎn)型。

參考資料：

1. 《華為數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐分享》（華為中國(guó)企業(yè)ICT規(guī)劃和咨詢部）

2. 《數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從戰(zhàn)略到執(zhí)行》 （華為 胡康燕等）

3. 《數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思考》 （艾瑞傳媒）

4. 《埃森哲2021中國(guó)企業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型指數(shù)研究報(bào)告》 （埃森哲）

5. 《中臺(tái)戰(zhàn)略》（陳新宇等）

6.《企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨三大挑戰(zhàn)》 （光明網(wǎng)）

文章來(lái)源：北大縱橫

文章作者：朝澤軍

版權(quán)申明：此文章推送時(shí)未能與原作者取得聯(lián)系。若涉及版權(quán)問(wèn)題，或由于二次轉(zhuǎn)載標(biāo)錯(cuò)了轉(zhuǎn)載來(lái)源，敬請(qǐng)?jiān)髡呗?lián)系我們，如有侵權(quán)，請(qǐng)權(quán)利人予以告知，本站將立即予以刪除。